本文来自微信公众号：数星星的星哥，作家：星哥，头图来自：AI 生成

今天是我一个一又友的故事。

小李是个入行不久的投资司理，蛮专科的，最近因故在柔软新的契机。

这里记载下他在口试中遇到的一些故事，供参考。

一、咱们其实不缺东说念主

小李收到了声望颇高的 A 机构口试邀请。

然则，当他坐到合推进说念主对面时，对方却像一个打太极的巨匠，语言间充满了投资形而上学，等于不波及具体责任。

"咱们其实不缺东说念主"。

合推进说念主临了回顾说念："但咱们始终在寻找最顶尖的东说念主才。"

"本来仅仅我不够优秀。"

小李偷偷下定了决心要好好纳闷。

直到有一天，了解内情的一又友告诉他："你说 A 机构阿谁高等投资司理的岗？"

"昆仲，阿谁岗亭我外传在外面挂了 2 年了，这就像他们的安谧物，一直在招东说念主，但从没见到招到度日的。"

小李醍醐灌顶，他遇到了常青树岗亭，总在口试，从未发出 offer。

这能以极低的本钱向外界传递机构活得很好的信号，同期白嫖最新的简历（tips：关于常青树岗亭一定要保持警惕，别花费时辰）。

二、我对你的储备神志很感趣味趣味

一开动，对方就直奔主题，标明对他深度参与过的一个水下神志很有趣味趣味。

"你这个神志尽头专门义，能详备给咱们讲讲团队、时代、产物、财务吗？"

接下来的一个小时，形成了一场对项宗旨外部访谈。

他们的问题越来越细，所有不是口试，而是一场大家访谈。

小李有点奇怪，难说念你们对我这个东说念主就莫得极少问题嘛？

口试规则，合推进说念主捏着他的手："尽头精彩！您尽头专科，咱们里面计议一下，会尽快安排后头的进程。"

然后，小李就开动了漫长的恭候。

直到他发现这个机构的合推进说念主开动商量他阿谁水下项宗旨时候，才意志到："本来别东说念主说的安排后头的进程，不是指招聘进程，而是神志投资进程"（tips：不要在简历上清晰太多的神志细节，口试的时候关于超出广阔畛域的问题一定要保持警惕）。

三、咱们需要老练下你投后照料的才气

小李在 C 机构的口试来到了临了一轮。

该机构条目他完成一个案例分析：

"某企业最近在设备新业务过程中遇到一些问题，请给出一个可行的惩办决议，并包括阛阓竞争分析，以 20 页 PPT 的神态呈现，本周内完成。"

"这不是投后照料的本色吗？"小李抒发出了我方的困惑。

"咱们机构尽头深爱投后照料，咱们对你的投资逻辑和过往案例尽头泄气，但还是需要提前老练下你投后照料的才气。"

固然心生猜疑，但只差临门一脚的迷惑还是让小李参加了所有周末，拿出了一份悉心准备的 PPT。

然后，就莫得然后了。

其后外传，该机构长年用该种圭表白嫖投后办法，基本上头一个岗亭，能给被投企业搞出来十几种决议，还省了找接头照拂人的钱（tips：多探问探问所投契构的口碑，遇到长年白嫖的机构要盛气凌人，PPT 皆白嫖，入职之后还有好？）。

四、到底是谁口试谁

以新动力投资著明的 D 机构，挂出了一个 AI 投资 VP 的职位。

口试时，首创合推进说念主倒也坦诚："说真话，小李，咱们咫尺还处在学习阶段。咱们思作念的，等于和你这么着实懂行的东说念主聊一聊。"

他们相谈甚欢，但小李心里明晰，这里莫得一个简直的职位，至少咫尺莫得。

这是最奥妙的一种假装招聘，借招聘之名来作念行研。

当 AI 等新波浪涌来时，传统基金感到张惶，于是战术性约聚成了最好选拔，通过招聘和大皆的业内东说念主士进行深度相易，低本钱地完成初步瓦解构建。

是以，下次要不还是请东说念主家喝杯咖啡，然后把路费报一下？

星哥注：本文源流于粉丝"许木水"的投稿开yun体育网，星哥作念了改编，原文可搜索 XHS 和公众号同名博主。著述本色纯熟捏造，不针对任何东说念主。